传承创新并举 汇聚科研新生力量——龙华医院2025年度博士后集中进站考核工作顺利完成

为深入实施人才强院战略，加强医院博士后专职科研队伍建设，我院于2025年7月9日成功举办2025年度首次博士后集中进站考核答辩会。本次考核邀请7位来自高校科研院所等领域的同行专家组成评审委员会，对拟进站的9名博士申请人进行综合评议，最终6位博士脱颖而出，正式加入我院博士后科研专职队伍。

本次新入站的6名博士后中，有3名临床博士后，医院将采用创新的“临床—科研双轨制”培养模式，为每位临床博士后配备一名临床学科带头人和一名科研领军人才联合指导的合作导师团队。这种培养模式突破传统单一导师制的局限，既传承了中医药特色，又融合了现代科研方法，通过临床与科研的深度互动，着力解决中医药现代化进程中的关键问题。通过这种创新机制，希望培养出既通临床又擅长科研的复合型人才，为中医药事业发展提供新力量。

我院院长陈昕琳主持会议，她表示博士后制度是我国培养高层次创新人才的重要平台，博士后队伍是医院实现“传承精华、守正创新”使命的重要力量，更是推动中西医融合发展的生力军。

本次答辩会严格遵循“公平、公正、公开”原则，采取“个人陈述+专家提问”的形式。每位申请人需围绕个人学术背景、已取得的研究成果、进站后的科研计划及预期目标等进行详细汇报，评审专家从申请人的学术水平、学术创新性、课题可行性、团队匹配度等维度进行综合考评，并就关键技术路线、学科交叉应用等提出建设性意见。

我院党委书记陈跃来代表医院向新入站的博士们表示欢迎，他强调新入站博士们要充分发挥专业优势，在中医药特色疗法研发、中西医结合临床转化、疑难病症攻关等重点领域取得突破性成果，为推动医院高质量发展贡献智慧和力量。

上海中医药大学人事处处长徐强在总结中指出，针对临床规培生进入博士后工作站产生的双重任务冲突，我们须正视挑战，既要保障临床规培质量，又要满足博士后科研出站要求，借鉴同行经验，确保两项培养目标清晰并行不悖，从而保障高质量人才产出。

本次进站答辩考核工作的顺利完成，标志着龙华医院2025年博士后培养计划全面启动。医院将继续深化博士后管理工作，完善培养体系，以高标准、严要求选拔优秀博士后研究人员，为医院的科研发展注入新动能。

（人力资源部）