以守正促创新，以创新固守正——我院人才培养模式入选中医药人才发展工作改革与创新示范推荐案例

近日，上海中医药大学附属龙华医院“一线两翼三阶段”人才培养模式成功入选中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）与《中国中医药报》社联合开展的公立医疗机构的中医药人才发展工作改革与创新示范推荐案例。案例的入选彰显了我院中医药人才发展工作的卓越成效。

功以才成，业由才广。龙华医院立足长远，精心打造了 “一线两翼三阶段” 人才培养模式。该体系以凸显传承特质，优化育才体系为特色，形成以国医大师为牵引的各级名医培养模式，形成全覆盖全链条人才培养体系，以分层强化为手段，发挥高层次人才的“头雁效应”，建设层次分明、结构完善的人才梯队。

该模式在实践中成效显著。围绕双中心、多院区一体化建设目标任务，近三年共储备中医药青年人才近600余名，医院人才规模显著扩大。近三年来我院新增中医药类国家级、省市级人才项目多项，新增国医大师1名，新增师承工作导师与继承人27名，新增国家中医药传承创新团队1个，新增五批优才4名，新增青年岐黄1名，新增上海市名中医11名，新增东方英才（上海市领军人才）1名，新增上海中医药高层次人才引领计划12名。另新增包括：“四青”人才、东方英才（青年项目）、上海市“医苑新星”、浦东新区“明珠计划”等国家级、省部综合类人才项目近20余项。

新时代新征程，龙华医院将牢牢把握高质量发展这个首要任务，持续加强高素质中医药特色人才队伍建设，进一步深化中医药改革，完善中医药传承创新发展机制，找准中医药改革的发展目标，坚守中医药自身发展的规律，以守正促创新，以创新固守正，向着建设世界一流中医院的目标不断奋进。

（人力资源部）