医院完成首次岗位设置暨２０１１年岗位聘用

（人事处讯） 为平稳、有序推进我院岗位设置方案的实施工作，在院领导的高度重视和直接关心下，人事处积极开展相关工作，在龙华医院岗位设置实施方案暨２０１１年岗位聘用工作启动大会后，医院首次岗位设置管理工作正式拉开了帷幕。医院人事处将医院首次岗位设置实施方案和２０１１年全院职工岗位聘用总体方案以及各系列科室的各级职称岗位分布情况等进行了网上公示。本次岗位聘用，本着“公平竞争，综合考评，择优聘用”的原则，严格按岗位聘用的操作程序开展一系列工作。

本次岗位设置的各系列科室各级职称岗位的核定编制是医院党政领导班子经过讨论审核确认的，对专技岗位明确了临床医疗岗位、护理岗位、医技岗位、药剂岗位、临床教学岗位、科研岗位以及辅系列专技岗位。为确保国家重点学科建设以及国家中医临床研究基地建设任务的有效完成，给予科研岗位高级职称比例适当提高的倾斜政策，明确分为专职科研岗位、重点学科及基地建设岗位以及重大科研项目岗位，希望科研临床紧密结合，有力推动学科的高层次发展。

按照分级考评聘用程序，分批召开各级职称岗位应聘考评会，应聘考评顺序：高级职称岗位、中级职称岗位、初级职称岗位。医院在成立岗位聘用领导小组及岗位聘用工作小组外，成立科室岗位聘用考核评议小组，该小组由科主任担任组长，组员由科室所在党支部书记、护士长及职工代表组成。

对高级职称岗位的应聘聘用，医院组织由岗位聘用领导小组成员以及相关学科专家组成的考评聘用小组分三个学科组根据高级专业技术职务的聘用条件，对高级职称岗位的续聘应聘人员进行资格审核，并在应聘科室相应职称岗位编制范围内进行综合评议，提出聘任意见；并对晋级应聘高级职称岗位人员以及转岗应聘和破年限应聘相应职称等级岗位的人员进行面试考评，根据综合评议确定聘用意见。人事处对中级职称岗位的晋级应聘人员经过资格审核、进行专业技能考核后，对符合条件人员组织医院岗位聘用工作小组成员与相关科室主任组成的考评小组在科室考评小组评议基础上进行晋级应聘面试考评，在科室编制范围内进行考评聘任。依此程序，对各系列科室中级职称岗位的续聘以及初级职称岗位、初初级职称岗位的应聘将由科室岗位聘用考评小组进行综合考评，提出确定聘任意见。

经过一个多月紧张而有序的岗位聘用工作的开展，按计划、按步骤分级分批进行各系列各级职称岗位的考评聘任，目前已经圆满完成了医院首次岗位设置暨２０１１年各系列各级职称岗位聘用工作。首次岗位设置聘用的人员，根据文件规定操作，各等级岗位确定的任职年限一律以２００９年１２月底已聘在相应职称岗位的年限为计算；聘用相应职称岗位以其档案工资兑现为依据。各类岗位以及各级职称岗位的等级聘用条件严格按照岗位设置基本任职条件和本院制定的各等级岗位的基本受聘年限进行操作。

医院人事处以认真、严谨的态度按程序操作，在各位科主任及各支部书记的积极配合下，在广大员工的积极参与下，按照《龙华医院２０１１年各系列各级职称岗位聘用实施的原则》，２０１１年各系列各级职称岗位聘用工作有序开展，目前已经圆满完成。本次岗位聘用，高级职称岗位低聘人员占高级职称资格人员比例３．８％；中级职称岗位低聘人员占中级职称资格人员比例１８．６％；转岗聘用人员占中高级职称人员比例２．６％；高聘流动人员１名 。

我院首次岗位设置管理工作以及２０１１年岗位聘用工作已经接近了尾声，全院职工的岗位等级确定情况以及２０１１年各级职称岗位聘用结果都在医院内网上予以了公示，让职工对自己的岗位及等级有了确认。医院劳动人事制度改革在继续推进，希望通过科学合理的定编定岗，竞聘上岗，优胜劣汰，以促进人员的合理流动，以构建学科合理的人才梯队；逐步建立有效的激励机制，充分调动发挥职工的工作积极性，为学科的建设及医院的可持续发展贡献每一份力量。