院内２０１１年岗位聘用工作有序开展

（人事处）根据我院岗位设置实施方案暨２０１１年岗位聘用工作实施办法及其计划方案，在院领导的直接关心和部署下，我院岗位聘用工作有序开展。

医院人事处在岗位设置实施方案暨２０１１年岗位聘用工作启动大会后，将医院岗位聘用总体方案以及各系列科室的各级职称岗位分布情况等进行了公示。本次岗位聘用，本着“公平竞争，综合考评，择优聘用”的原则，严格按岗位聘用的操作程序进行岗位竞聘。

按照分级考评聘用程序，分批召开各级职称岗位应聘考评会，应聘考评顺序：高级职称岗位、中级职称岗位、初级职称岗位。医院在成立岗位聘用领导小组及岗位聘用工作小组外，成立科室岗位聘用考核评议小组，该小组由科主任担任组长，组员由科室所在党支部书记、护士长及职工代表组成。

２月２２日上午，在院党委阮龙德书记主持下，医院组织由岗位聘用领导小组成员以及相关学科专家组成的考评聘用小组分三个学科组根据高级专业技术职务的聘用条件，对高级职称岗位的续聘应聘人员进行资格审核，并在应聘科室相应职称岗位编制范围内进行综合评议，提出聘任意见。２月２２日下午以及２月２４日上午，医院高级职称岗位考评聘用小组继续对晋级应聘高级职称岗位人员以及转岗应聘和破年限应聘相应职称等级岗位的人员进行面试考评，根据综合评议确定聘用意见。近日人事处对中级职称岗位的晋级应聘人员经过资格审核、进行专业技能考核后，对符合条件人员组织医院岗位聘用工作小组成员与相关科室主任组成的考评小组在科室考评小组评议基础上进行晋级应聘面试考评，在科室编制范围内进行考评聘任。依此程序，对各系列科室中级职称岗位的续聘以及初级职称岗位、初初级职称岗位的应聘将由科室岗位聘用考评小组进行综合考评，提出确定聘任意见。

岗位聘用工作尚未结束，但随着劳动人事制度改革的推进，我院岗位设置实施方案以及本院２０１１年岗位聘用工作的有序开展，将通过岗位合理设置、岗位竞聘上岗，以达到各科室人员结构合理，以构建合理的人才梯队，充分调动发挥职工的工作积极性，人尽其才，各尽其能，更好地促进学科发展，有力提高医院的综合实力。