我院岗位设置实施方案顺利启动

（人事处讯） 岗位设置管理工作是卫生事业单位人事制度和分配制度改革的前提和重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容，为进一步深化人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化；并根据医院发展总体目标、学科建设和实际工作需要，进一步深化人事制度改革，通过岗位聘用，逐步建立新型用人机制，促进人尽其才，充分发挥广大职工的积极性，全面加快医院的发展。在院部的统一部署下，经过前阶段紧锣密鼓地对岗位设置方案的宣传、调研、制定以及申报等一系列工作，于２０１１年１月２８日得到了上海市人保局下达的《关于上海中医药大学各附属医院岗位设置方案的复函》（沪人社专［２０１１］４７号文），同意我院设置岗位总量 １３９２个，其中，管理岗位 ５３个；专业技术岗位 １２８９个；工勤技能岗位 ５０个。

为平稳、有序推进我院岗位设置方案的实施工作，在院领导的高度重视和直接关心下，人事处积极开展相关工作，经过广泛调研及多方位测算，拟订了《龙华医院岗位设置实施方案（草案）》及２０１１年岗位聘用实施计划。２月１０日上午，在阮龙德书记主持下，医院党政领导班子成员对《龙华医院岗位设置实施方案（草案）》及２０１１年岗位聘用实施计划、医院各系列科室各级职称岗位核定编制等相关材料进行了讨论审议，经过讨论及进一步修改，确定了《龙华医院岗位设置实施方案》以及各系列各级职称岗位核定编制等附件材料。

根据实施方案关于２０１１年岗位聘用实施计划的具体日程安排，于２０１１年２月１１日下午，在远志楼二楼会议厅，组织召开了“龙华医院岗位设置实施启动大会”，各行政职能科室及业务科室主任、支部书记及支委、护士长以及职工代表均参加了大会。启动大会由阮龙德书记主持，人事处杜兰屏处长对《龙华医院岗位设置实施方案》作了具体讲解，明确了本次岗位设置的原则、２０１１年岗位聘用的指导思想、本院各系列科室各级职称岗位聘用核定编制的原则、岗位聘用实施办法、岗位聘用程序以及岗位聘用实施的具体计划安排、岗位具体分布情况等。

２月１１日下午，医院在全科主任、支部书记、护士长、职代表中作了实施方案启动的动员。对岗位聘用的基本条件中明确各等级专业技术岗位聘用的基本条件原则上参照执行文件“关于印发《上海市卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知”（沪卫人事【２０１０】１１９号）规定的岗位任职年限；但结合我院专业技术岗位人员的具体情况，确定了各类各等级专业技术岗位的基本受聘年限；对于在岗位任职期间医教研等工作业绩显著者，符合破本院任职基本年限条件的可以申请破格晋级，参加职称岗位的应聘考评，经过专家综合评议确定聘用意见。最后，阮龙德书记指出，本次岗位设置管理工作的开展，是事业单位人事制度和分配制度改革的一项重要内容，希望全院职工高度重视，并以主人翁的态度积极参加。２０１１年是龙华医院全院职工大聘之年，也是十二五规划开局之年，希望通过本次岗位聘用，实现岗位总量控制，分层分级，结构调整，优化专业技术人员队伍，人尽其才，形成合理的人才梯队；同时严格制定各级各类岗位说明书，明确岗位职责。通过公平公正、双向选择、择优竞聘，真正做到人尽其才，充分发挥全体员工的工作积极性。

本次岗位设置的各系列科室各级职称岗位的核定编制是医院党政领导班子经讨论审核确认的，对专技岗位明确了临床医疗岗位、护理岗位、医技岗位、药剂岗位、临床教学岗位、科研岗位以及辅系列专技岗位。为确保国家重点学科建设以及国家中医临床研究基地建设任务的有效完成，给予科研岗位高级职称比例适当提高的倾斜政策，明确分为专职科研岗位、重点学科及基地建设岗位以及重大科研项目岗位，希望科研临床紧密结合，有力推动学科的高层次发展。２０１１年全员岗位聘用，与首次岗位设置实施方案紧密结合，人事处将于启动大会后人事处将具体落实操作。由于时间紧、任务重，真切希望各科室主任、支部书记以及护士长等高度重视，积极支持，严格按照日程安排以及工作程序积极落实，确保我院岗位设置实施方案以及２０１１年岗位聘用工作的顺利完成。