我院传达贯彻上海市卫生系统事业单位岗位设置管理实施办法

（宣传处讯） 为深化卫生事业单位人事制度改革，根据国家人事部、卫生部和上海市委市府的相关文件精神，《上海市卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》正式出台，近期，医院将按照市卫生局的统一部署，梳理和制定我院岗位等级设置，并将于２０１１年３月底完成全部工作，为更好地推进此项工作，经９月２７日院务会讨论决定，成立我院岗位设置和聘用领导小组、工作小组和协调小组。

医院还制定了实施计划：１．宣传动员阶段（９月底至１０月中旬）。１）在医院岗位设置管理工作领导小组的领导下，通过多层次的宣传动员，充分听取相关职能部门、临床医疗、医技、护理、药剂等科室以及职工代表的意见，上下沟通，逐步形成共识。２）医院岗位设置管理工作小组会议进行相关工作布置，分系列开展医、护、药、技以及管理、后勤岗位人员的岗位说明书的初步制订工作（编制岗位说明书要求：工作任务及职责、工作要求及标准、任职条件）。３）按照上级部门有关要求，组织认真学习《上海市卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》等相关文件内容，对广大职工进行岗位设置管理工作动员部署，做好相关政策的咨询解释工作。２．具体实施阶段（１０月下旬至１１月下旬）。１）人事处完成各科室各级职称岗位的定编工作；２）根据岗位设置具体要求，医院岗位聘用工作小组分条线拟订的各系列各级岗位说明书与各科室主任进行沟通，听取意见，修改完善，最终审核确认，遂明确各科室的具体岗位设置以及相应的岗位说明书、岗位设置聘任具体条件。３）医院岗位设置管理领导小组对全院各系列各级职称岗位的岗位编制、岗位说明书以及各级岗位聘任条件进行审核确认。４）将明确的全院各系列各级职称岗位的岗位编制、岗位说明书以及各级岗位聘任条件进行公示。３．汇总总结阶段（１２月初至１２月中旬）。１）医院岗位聘用工作小组将岗位设置总体情况进行公示确认无疑义后进行汇总、总结并上报至医院岗位设置管理领导小组进行审核确认，并向医院职代会主席团进行通报。２）建立岗位设置管理信息数据库，及时掌握以及调整个人信息，动态调整。３）将本院岗位设置实施方案以及岗位说明书等相关材料上报上级主管部门。４．岗位聘用阶段（２０１１年１月至２月）。严格按照医院岗位聘用程序进行操作。

９月３０日下午，我院召开全院科主任、党支书、护士长会议，阮龙德书记传达了《上海市卫生系统事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》。阮书记从此次本市岗位设置管理的政策体系、适用范围、岗位类别设置、岗位等级设置、岗位总量及岗位结构比例、岗位任职基本条件、二级岗位任职基本条件、一级岗位设置、工勤岗位、岗位设置的程序与审核、岗位聘任、岗位等级等方面以ＰＰＴ形式进行了全面传达。郑锦院长强调，此项工作牵涉到全院职工的切身利益，一定要认真做好，并要求各科主任向科室职工传达好文件精神。

１０月８日下午，郑锦院长召集工作小组成员对照文件精神，提出了工作要求，定了工作进度，并明确了各条线的分工，要求确保于明年３月份全面完成此项工作。