我院“中医大杏林学者和优秀学科团队”及“青年管理人才”培养计划启动实施

4月21日下午，在医院行政楼三楼会议室组织召开了我院“中医大杏林学者和优秀学科团队”及“青年管理人才”培养计划启动会议，部分院领导、相关职能科室负责人和各位培养对象及其导师以及相关科室主任均参加了会议。

启动会由人事处杜兰屏处长主持，杜处长首先介绍了两项培养计划的启动实施入选过程；唐靖一副院长宣读了上海中医药大学关于入选“中医大杏林学者和优秀学科团队”以及医院“关于龙华医院青年管理人才入选的通知”发文：我院入选“杏林学者”培养计划的有3人，分别是：郑培永、顾军花、顾宏刚；入选“优秀团队培养计划”的是“不同病理分型肾病的中医诊疗规律研究”团队，团队带头人为邓跃毅主任，入选“优秀团队（培育）培养计划”的是“中医药防治心血管疾病研究”团队，团队带头人为刘萍研究员。入选龙华医院青年管理人才培养计划人员有5名：医务处陆丽丽、人事处孙亚雯、教学处潘屹鸣、门急诊办公室何洁、团委平立；唐院长同时宣布了本次人才培养计划聘请导师名单：聘请马贵同教授担任郑培永德指导老师；聘请陈湘君教授担任顾军花的指导老师；聘请朱培庭教授担任顾宏刚的指导老师。聘请行政部分院领导以及职能科室处长担任青年管理人才的指导老师，其中聘请了仁济医院人力资源部袁惠芸副部长担任管理人才的指导老师。院领导向指导老师颁发了聘书，非常感谢我们的导师能欣然接受聘任，能应允给予我们的培养对象传授经验及悉心指导。会上，每一位培养对象及团队均以PPT形式向到会者介绍了入选计划后的具体培养周期实施计划。随后，朱培庭教授代表导师作了发言，他向入选培养计划者表示祝贺，他谈到：很高兴看到龙华医院青年管理人才培养计划能够启动实施，这是医院首次对管理人才的培养，说明医院对管理的重视，管理人才培养的思路非常好，希望真正能够“管理出效益”。杏林学者与优秀团队的培养计划，传承是一个方面，目的是创新，是向高一层次的培养目标进军！愿意承担导师的责任，悉心带教培养好龙华的人才。听了朱培庭教授的一席话，大家深有感触，王拥军副院长发表了语重心长的讲话，他明确：人才的培养要有目标、有实质性内容，要有责任感，充分把握好方向，有所为，有所不为，要用好时间，充分有效地使用好培养经费，团队建设需要不断创新。医院将给予人才定位，以项目推进人才的机制，创造培养空间，持续、坚定不移地激励优秀人才的培养成长。最后，党委李赣副书记作了讲话，李书记对每一位培养者尤其是青年管理人才提出了要求，希望要有危机感、责任感，要树立为临床第一线服务的管理思维、管理理念，多书写管理论文，拓展思路，充分施展才华，真正把自己培养成为德才兼备的具有综合能力的医院青年管理者，为医院的发展献计献策。但愿所有的培养对象都以“龙华为荣”，在龙华的土壤上茁壮成长。